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Titolo: -La psicologia nella selezione del personale
 

Autore: -

Marvin D. Dunette

 

Contributi: ---

 

Anno di pubblicazione: 2002

 

Pagine: - 304 pagine

 

Casa Editrice: -  

FRANCO ANGELI  

 

Prezzo:   euro 20,00

Un compendio dei contributi metodologici e pratici forniti dalla psicologia per la soluzione dei problemi posti dal processo di selezione e di piazzamento.

Secondo l'autore, cercare di capire le persone sistematicamente è la sola strada da seguire per l'effettiva conservazione del talento umano nella società; la selezione non è fine a se stessa, ma è la base da cui partire per una continua assistenza psicologica dell'individuo, per la sua valorizzazione, per ogni intervento strutturale all'interno dell'organizzazione.

Dunette presenta le procedure sistematiche che aiutano a mettere in evidenza le personalità, i compiti, il comportamento sul lavoro e le loro interrelazioni, non limitandosi a una mera esplicazione teorica, ma attraverso una ricca esemplificazione che non solo ne facilita l'apprendimento, ma che mette in risalto le più evidenti problematiche concrete cui questo approccio va incontro.

La prima parte del volume riguarda i problemi di misurazione delle persone, dei compiti, del comportamento sul lavoro. La seconda tratta dei criteri di decisione nei confronti del personale: viene sviluppato in particolare il discorso metodologico connesso al problema dell'interpretazione dei punteggi dei test e dell'osservazione comportamentistica su cui si basa; vengono riassunti inoltre alcuni metodi fondamentali per la raccolta e il coordinamento delle informazioni, utili per la valutazione dell'individuo e per la scelta che i selezionatori devono operare. La terza parte descrive alcuni programmi specifici di selezione e piazzamento, mettendo a fuoco i vantaggi derivanti da una corretta utilizzazione di tali programmi.

 

Marvin D.Dunette, docente di psicologia all'Università del Minnesota, è autore di numerose pubblicazioni nel campo della psicologia del lavoro, tra cui Psycology Applied to Industry e Managerial Behavior, Performance & Effectiveness.

 

Indice:

Criteri e problemi delle scelte riguardanti il personale
* Il contesto della selezione del personale
* Approcci alla selezione e al piazzamento
* Considerazioni sulla selezione e sul piazzamento
* Piano dell'opera
MISURAZIONE DELLE PERSONE, DEI COMPITI, DEL COMPORTAMENTO SUL LAVORO
Metodi di misurazione in psicologia
* Scale e punteggi
* Correlazioni
* Stabilità delle caratteristiche e precisione della misurazione
* Analisi fattoriale
* Variazione di campionamento, interferenza statistica e validazione incrociata
La misurazione delle differenze tra individui
* Il riconoscimento delle differenze umane
* Lo sviluppo delle misure psicologiche
* La misurazione dell'intelligenza
* La misurazione delle altre differenze umane
Lo studio delle mansioni e del comportamento sul lavoro
* L'analisi della mansione
* Metodi di studio delle mansioni
L'osservazione e la registrazione del comportamento sul lavoro
* Decidere cosa osservare
* Considerazioni psicometriche
* Fonti di errore nell'osservazione del comportamento
* Metodi per registrare il comportamento sul lavoro
* Le conseguenze organizzative come indici della prestazione
LE STRATEGIE DELLE DECISIONI RELATIVE AL PERSONALE
Un modello di validazione dei test e della ricerca di selezione
* Una struttura di ricerca
* Uno studio ipotetico di ricerca e di selezione
Le strategie e le statistiche di validazione
* Che cosa misura un test?
* Le strategie di validazione
* Le statistiche di validazione
* Stima della stabilità dei risultati di selezione
* Che cosa occorre per avere un buon test
La fase decisionale nella selezione e nel piazzamento del personale
* La natura delle scelte del personale
* Individualizzazione delle scelte di personale
* Valutazioni cliniche e criteri di selezione
* Scelte individuali contro scelte aziendali
* Unità nelle scelte di personale
* Classificazione del personale e piazzamento nel lavoro
PROGRAMMI DI SELEZIONE E DI PIAZZAMENTO
Esempi di studi e di risultati di ricerca nella selezione e nel piazzamento
* La ricerca della potenzialità manageriale
* Uno studio di variabili moderatrici
* Una dimostrazione di validazione sintetica
* Una utilizzazione delle procedure di valutazione clinica
* Predizione della colpa e del costo di liquidazione negli incidenti stradali
* Un sistema di classificazione della manodopera basato sul calcolatore
 

   


 

 

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